此通用型全日制用工勞動合同書范文適用于甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協商雙方同意簽署協議，在協議期限內按照協議約定或者依照法律規定履行義務，文本內容僅供參考，如需使用，使用前請先閱讀條款確認是否適用。

全日制用工指的是用人單位與員工簽署正式的勞動合同，與員工建立正式勞動關系的用工方式。全日制用工方式需要企業在員工入職一個月內與其簽署《勞動合同書》，其格式模板如下：

通用型全日制用工勞動合同書范文

甲方（單位）全稱：_______________________

經濟類型：_______________________

法定代表人：_______________________

登記注冊地：_______________________

實際經營地：_______________________

乙方（員工）姓名：_______________________

性別：_______________________

身份證號碼：_______________________

戶籍所在地：_______________________

實際居住地：_______________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______個月。

（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定終止條件出現時止。其中試用期______個月。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

二、工作內容和工作地點

（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在______崗位（工種）從事______工作。

（二）乙方的工作地點或工作區域為______。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行□標準、□綜合計算、□不定時工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周______為休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關規定執行。

四、勞動報酬

（一）甲方于每月______日前以______形式足額支付乙方工資。

（二）乙方試用期的工資標準為______元/月。

（三）乙方試用期滿后，月工資為______元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的員工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

五、社會保險

（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女員工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）。

八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）_______________________

法定代表人、負責人_______________________

或委托代理人：（簽名）_______________________

_______年_______　月_______　日

乙方：（簽名）_______________________

_______年　_______月　_______日

【使用說明】

一、本合同書作為用人單位（甲方）與員工（乙方）簽訂勞動合同時使用。

二、雙方在使用本合同書簽訂勞動合同時，應認真閱讀所列條款，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，雙方協商約定的內容，不得違反法律、法規的規定。

三、簽訂勞動合同書，必須由甲方法定代表人或主要負責人、委托代理人和乙方親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章。

四、雙方約定的其他條款內容，在本合同內填寫不下時，可另附紙頁。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

七、甲方應按規定建立員工名冊備查，并將簽訂勞動合同員工花名冊向勞動保障部門備案。